• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Как трансформировать знания в конкурентоспособность?

Доцент департамента экономики и финансов, научный сотрудник Международной лаборатории экономики нематериальных активов НИУ ВШЭ — Пермь Мария Молодчик выступила на III Международном форуме Росатома по управлению знаниями, который проходит сейчас в Москве.

В рамках форума обсуждаются интегрированные решения в области управления знаниями для сообществ ученых, инженеров и операторов, формируется база данных о практиках и технологиях, а также создается сеть экспертов по разработке и внедрению инструментов управления знаниями. 

Мария Молодчик представила доклад «Мотивационный механизм управления знаниями: применение принципов самоорганизации и саморазвития». Исследование было проведено при поддержке Российского научного фонда. Главная идея — выявить механизмы, позволяющие эффективно трансформировать знания в конкурентоспособность компании. Мария отметила, что мотивационный механизм включает несколько факторов: самоорганизация и саморазвитие (гибкая структура, культура, ориентированная на обучение, трансформационное лидерство), вектор поведения сотрудника (мотивация саморазвития, инициатива создания знания, приверженность организации), ресурсы знаний (человеческие, организационные и отношенические).