Организационная культура в секторе высоких технологий

Доцент департамента менеджмента НИУ ВШЭ — Пермь Сара Буссе Спенсер представила результаты исследования организационной культуры высокотехнологичных российских компаний на ежегодной конференции Американской ассоциации социологов, которая проходила в Сиэттле (США).

---

На сессии «Организационная культура» секции «Организации, профессии и работа» Сара Буссе Спенсер выступила с докладом «Организационная культура высокотехнологичных российских компаний: сохранение и адаптация». Исследование проведено на основе качественных данных (интервью с сотрудниками стартапа) в Новосибирске. 

Сара Буссе Спенсер выяснила, что организационная культура стартапа формируется на основе видения руководителя. При этом сотрудники компании создают совместную среду на базе норм и привычек, сформированных в других организациях и распространенных в российском обществе.  Кроме того, работники стартапов адаптируют российские культурные особенности для применения в новых условиях (например при высоких темпах роста), создавая новый тип организационный культуры, которая с одной стороны основана на национальной традиции, с другой стороны — адаптирована для сектора высоких технологий.