«Мастер-класс практика – это отличная возможность понять, как применять теоретические знания для эффективной работы различных отделов компании»

В рамках курса «Управление человеческими ресурсами» мастер-класс студентам образовательной программы «Международный бакалавриат по бизнесу и экономике» провела руководитель департамента управления персоналом и коммуникациями ОЦО «Уралхим» Татьяна Щелчкова.

В рамках мастер-класса Татьяна рассказала о ценностях, миссии, структуре ОЦО «Уралхим». Вместе со студентами эксперт обсудила тренды на рынке труда, современные HR-практики. Особое внимание Татьяна Щелчкова уделила процессу оценки персонала в компании: разобрала виды и методы, а также на практических примерах показала как они влияют на эффективное управление человеческими ресурсами и успешность компании.

НИУ ВШЭ – Пермь с 2021 года активно сотрудничает с Объединенным центром обслуживания – пермским филиалом компании «Уралхим». За это время в рамках проектной деятельности студентов реализовано несколько крупных проектов. Кроме того, студенты проходят практику и стажировки в ОЦО, защищают выпускные квалификационные и курсовые работы по актуальным для компании задачам. Сотрудники компании в свою очередь проводят мастер-классы, принимают участие в комиссии по защите дипломных работ.  

Екатерина Михеева, студентка образовательной программы «Международный бакалавриат по бизнесу и экономике»

Руководитель департамента управления персоналом и коммуникациями компании «Уралхим» рассказала нам о ситуации на рынке труда, какие методы для оценки персонала используются в компании и как применять результаты, полученные в ходе оценивания персонала, для дальнейшего развития. Мастер-класс практика – это отличная возможность понять, как применять теоретические знания для эффективной работы различных отделов компании. В нашем случае – это более детальное погружение в работу HR-отдела и процесс оценки персонала.

Екатерина Середкина, студентка образовательной программы «Международный бакалавриат по бизнесу и экономике»

На мастер-классе нам рассказали о различных способах оценки персонала, использующихся в компании «Уралхим». Было интересно узнать о проблемах на рынке труда в связи с нехваткой кадров, а также об HR-практиках компании. Подобные мастер-классы помогают лучше усваивать знания, так как идет блок не только «сухой» теории, но и даются примеры из работы реальной компании, а это в свою очередь дает возможность узнать, как устроена HR-система на предприятиях с большим числом сотрудников.

Анна Кулакова, студентка образовательной программы «Международный бакалавриат по бизнесу и экономике»

На мастер-классе Татьяна Щелчкова поделилась с нами опытом работы HR-системы компании «Уралхим». Мне было особенно приятно осознавать, что теоретические знания, которые мы изучаем на курсе «Управление человеческими ресурсами», находят практическое применение в реальной жизни. Это осознание придает мне уверенности в правильности выбранной траектории развития.

Эксперт акцентировала внимание на важности оценки персонала как одного из основополагающих элементов HR-системы. Она подчеркнула, что оценка применяется на всех этапах работы с сотрудниками и является основой эффективного управления человеческими ресурсами. Мы обсудили различные методы оценки, что позволило мне глубже понять, как они влияют на успех компании. Кроме того, мы поговорили о трендах на рынке труда. Татьяна Юрьевна поделилась интересными наблюдениями о том, как компании адаптируются к изменениям и какие новые подходы становятся популярными в управлении персоналом. Встреча получилась не только познавательной, но и вдохновляющей. Я прекрасно провела время и узнала много нового о применении HR-практик в успешных компаниях