Женские деньги: Татьяна Букина о гендерном неравенстве в экономике

фото Матвей Ефименко/Высшая школа экономики в Перми

Счетная палата РФ опубликовала доклад «Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс». Значительная часть документа посвящена оценке экономического гендерного неравенства и факторов, его определяющих. О гендерной сегрегации на рынке труда – экспертное мнение руководителя департамента экономики и финансов Татьяны Букиной для «Нового компаньона».

По половому признаку

Ситуация гендерного неравенства характерна не только для России, но и для всего мира, и связано это с тем, что исторически преобладающим был труд мужчин, говорит руководитель департамента экономики и финансов НИУ ВШЭ — Пермь Татьяна Букина. Конечно, структурные изменения, происходящие с XX века, меняют роль женщин в экономике, и они становятся всё более активными участниками рынка труда.

Тем не менее в докладе Счётной палаты отмечается, в частности, что в России существуют преимущественно «мужские» или «женские» отрасли. Наибольшая концентрация занятости женщин наблюдается в видах деятельности, для которых характерна высокая общественная значимость. Так, в области образования, здравоохранения и социальных услуг около 80% занятых — женщины. Меньше всего сотрудников женского пола — в строительстве и добыче полезных ископаемых. К гендерно нейтральным можно отнести такие сферы, как научная и техническая деятельность, операции с недвижимостью, государственное управление и социальное обеспечение.

Гендер определяет доход

Гендерный дисбаланс в сфере занятости приводит к неравенству доходов. Счётная палата констатирует, что максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин в основном характерна для регионов с развитой тяжёлой индустрией и преобладанием «мужских» профессий (добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство). По словам Татьяны Букиной, из-за того, что женщины объективно испытывают более высокую семейную нагрузку по сравнению с мужчинами, им приходится делать выбор в пользу менее оплачиваемой работы, но дающей возможность совмещать её с домашними обязанностями. В докладе Счётной палаты указано, что женщины тратят на ведение домашнего хозяйства в среднем 4 часа 28 минут в сутки в выходные дни и 2 часа 17 минут в будни — в 1,9 и 3,9 раза соответственно больше, чем мужчины.

Как следствие, женщины при аналогичном с мужчинами уровне компетенций имеют более низкие зарплатные ожидания. Счётная палата приводит результаты исследования портала «Работа.ру», согласно которому уровень желаемых доходов мужчин и женщин различается на 46%. Женщины также реже претендуют на руководящие должности, а 83% из них не готовы к переезду из-за семейных обязанностей.

Шансы на равенство

Татьяна Букина полагает, что гендерная сегрегация может снизиться в силу сегодня­шней специфики рынка труда, а именно из-за сокращения мужского трудоспособного населения на фоне СВО: часть мужчин находятся в зоне боевых действий, кто-то принял решение о релокации. «Также в пользу выравнивания положения женщин на рынке труда может сыграть демографическая ситуация. В России сокращается численность трудоспособного населения в возрасте 24—29 лет, наиболее востребованного работодателями, а также большая численность людей предпенсионного возраста, которые вскоре покинут рынок труда. Всё это может увеличить спрос на труд женщин», — отмечает эксперт. В то же время Татьяна Букина считает, что в ряде отраслей, например на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, гендерная сегрегация сохранится и вряд ли произойдёт её ослабление.

Полностью статью читайте по ссылке.