Итоги I региональной конференции «Корпоративная молодежная политика в Пермском крае»: инструменты адаптации, социальная поддержка, практики включения в управление

В пермском кампусе НИУ ВШЭ прошла I Региональная конференция по реализации корпоративной молодежной политики в Пермском крае. В актовом зале второго корпуса собрались 90 представителей от 40 предприятий и молодежных организаций со всего края. В рамках конференции участники обменивались различными практиками по раскрытию молодежного потенциала.

Главная цель конференции – реализация молодежной политики для реализации творческого потенциала и интеграции молодых людей во взаимодействие друг с другом и  с государством.

Конференцию открыл доклад представителя Министерства по туризму и молодежной политике Пермского края Юлии Залазевой. Эксперт рассказала про взаимодействие с корпоративным сектором для раскрытия молодежного потенциала. Заместитель директора НИУ ВШЭ – Пермь Екатерина Загороднова осветила вопрос взаимодействия работодателей и образовательных учреждений, а руководитель трека «HR-технологии: современные практики и тренды» магистратуры «Управление развитием бизнеса» НИУ ВШЭ – Пермь Марина Полосухина выступила с докладом о формировании HR-бренда для привлечения и удержания молодежи.

Марина Полосухина, руководитель трека «HR-технологии: современные практики и тренды» магистратуры «Управление развитием бизнеса» НИУ ВШЭ – Пермь

На конференции я представила доклад на тему развития HR-бренда с целью привлечения и удержания молодежи, что стало отправной точкой для обмена профессиональными мнениями. Конференция стала площадкой для обмена опытом работы с молодежью, опытом вовлечения и удержания молодёжи на предприятиях. Коллеги поделились интересными практиками и приемами. В целом, это очень полезное мероприятие для развития HR-практик в регионе. Такие мероприятия важны – они формируют профессиональное сообщество, объединяют коллег и расширяют возможности для профессионального роста.

 

Юлия Залазаева, заместитель руководителя проектного офиса по молодежной политике Министерства по туризму и молодежной политике Пермского края

Конференцию мы проводили впервые, но думаю, что такой формат мероприятия будет востребован и дальше, возможно, даже станет ежегодным. Во-первых, мероприятие стало площадкой для обмена инструментами между предприятиями региона, во-вторых, позволило Министерству познакомиться более детально с основными направлениями молодежной политики на предприятиях. Я считаю, что очень важно работать в одном направлении с корпоративным сектором. Одной из своих задач Министерство сегодня определяет создание рейтинга предприятий по реализации молодежной политики, при формировании критериев которого будут учтены основные тезисы докладов конференции.

Всего на конференции выступили около 15 докладчиков в 6 секциях, посвященных практикам по привлечению молодых кадров на предприятие, социальной поддержке и инструентам адаптации молодёжи на предприятии, механизмам включения молодёжи в управление и др. Все доклады будут опубликованы в сборнике «Корпоративная молодежная политика в Пермском крае».