В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Исследование ученых из НИУ ВШЭ в Перми и Федерального научного центра психологических и междисциплинарных исследований показало, что феномен самозванца может не лучшим образом влиять на организационное поведение сотрудников. Однако определенную роль в этом процессе играет удовлетворенность трудом. IQ Media разобрался в результатах исследования.
С 19 по 21 июня в Тувинском государственном университете прошла IV Всероссийская научно-практическая конференция «Кочевые цивилизации народов Центральной и Северной Азии: история, состояние, проблемы», приуроченная к нескольким юбилейным датам, включая 80-летие Великой Победы и 110-летие тувинской археологии. С докладами на конференции выступили преподаватели НИУ ВШЭ – Пермь, участники Зеркальной лаборатории с ТувГУ «Миграции в социально-экономическом, демографическом, культурном и человеческом измерении (кейсы Пермского края и Республики Тыва в 1920-х – начале 1960-х гг.)».
В рамках научного семинара департамента менеджмента НИУ ВШЭ – Пермь с докладом выступил старший преподаватель кафедры экономической социологии НИУ ВШЭ – Москва Максим Маркин. Максим Евгеньевич представил результаты исследований в двух музеях-заповедниках, которые рабочая группа «Туризм в пространстве стилей жизни» выполнила в 2024 году.