Факультет социально-экономических и компьютерных наук

Публикации

• Книга

  Под редакцией: О. Ю. Исопескуль, Е. В. Роженцова, Е. С. Третьякова и др.

  Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции имени Льва Львовича Любимова

  В сборник вошли материалы третьей студенческой научно-практической конференции имени Льва Львовича Любимова. В статьях представлены результаты исследований по вопросам прав человека в контексте биоэтики, экономико-математического моделирования, публичного и частного права, производства и потребления, истории, применения информационных технологий, прикладной лингвистики и др. Сборник будет интересен молодым исследователям и студентам.

  Пермь: Редакционно-издательский отдел НИУ ВШЭ-Пермь, 2025.

• Статья

  Sheveleva M. S., Zolotareva A.

  Job apathy in employees: The role of personality traits and perfectionism

  Apathy is a serious threat to the well-being of employees and organizations, but so far it has been little studied in the job context. The construct of job apathy includes two components: apathetic thoughts and apathetic actions. Apathetic thoughts comprise the lack of interest in and satisfaction from one’s job. Apathetic actions mean the lack of intention to perform well. Employees just do what they must do without putting meaningful effort into fulfilling their tasks. Purpose. The study aims to examine the predictive role of perfectionism and personality traits in job apathy. Method. Three hundred and twenty Russian employees (56.2% females) with mean age of 38.57 years (SD = 9.80) completed the Russian versions of the Job Apathy Scale, Short Almost Perfect Scale, and Short Portrait Big Five Questionnaire. Findings. A series of linear regression models showed that age, extraversion, agreeableness, and openness to experience were negative predictors, whereas gender and maladaptive perfectionism were positive predictors of job apathetic thoughts. Age, agreeableness, and openness to experience were negative predictors of job apathetic actions. Overall, perfectionism and personality traits partly predicted job apathetic thoughts and actions among Russian employees. Implication in practice. These findings can be used to measure maladaptive perfectionism in the employee selection process, develop coaching and mentoring programs and career counseling, provide support to employees with maladaptive perfectionism and low extraversion, agreeableness, and openness to experience.

  Организационная психология. 2025. Vol. 15. No. 2. P. 9-17.

• Глава в книге

  Погребняк Д. А.

  Проблемы реализации политики инклюзивного образования в общеобразовательной школе

  -

  В кн.: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции имени Льва Львовича Любимова. Пермь: Редакционно-издательский отдел НИУ ВШЭ-Пермь, 2025. С. 71-78.

• Препринт

  Сторчевой М. А., Мыльников Л. А., Чернышев В. В. и др.

  Оценка моделей LLM по степени готовности решать задачи управления в области ESG

  Внимание к охране природы принимает все большую значимость для бизнеса с одной стороны в связи с ужесточением в природоохранном законодательстве, а с другой в связи с использованием ESG рейтингов при принятии решений о коммерческой деятельности компаний. Составление рейтинга LLM систем, способных оказывать консультационные услуги в области природоохраны и ESG, позволяет осуществить выбор такой системы для использова-ния в своей деятельности, что позволит как сократить текущие расходы на обеспечение этой деятельности, так и снизить объем возможных штрафов от принятия неверных решений. Ран-жирование существующих LLM осуществляется на основе эталонных ответов. Для ранжирова-ния выбраны LLM, использующие разные архитектуры нейронных сетей, а также сформулиро-ваны группы вопросов, сгруппированные по тематикам, предполагаемой форме ответа и сложности. Для ранжирования использован подход на основе оценки когерентности ответов LLM с эталонными ответами подготовленными экспертами.

  Working Papers. SSRN, 2025