Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;

— без учета трудового стажа работника;

— независимо от других отпусков.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж для отпуска входят не более 14 дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если отпуск превышает 14 дней, то все дни сверх этого лимита не засчитываются и сдвигают дату начала следующего рабочего года.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.